1.2.2 Organización y división del trabajo
La organización del trabajo es determinante en la prevención de enfermedades ocupacionales y accidentes así como también en la productividad.
Por ello es fundamental poner atención a este elemento del proceso de trabajo e identificar los aspectos que deben adecuarse y/o modificarse a fin de lograr una actividad productiva, armónica y gratificante. Para la organización del trabajo debe tenerse en cuenta:
- Tiempos y horarios de trabajo.
- Cantidad de intensidad del trabajo.
- Sistemas de control y vigilancia.
- Características de la actividad.
- Calidad del trabajo.
1.2.2.1 Tiempos y horarios de trabajo
Los tiempos y horarios de trabajo consisten en la duración de la jornada diaria y semanal y las horas extra trabajadas.
Una jornada de trabajo muy larga puede dar origen a diversas afecciones en la salud de los trabajadores. Por esta razón es de gran importancia realizar una planificación eficaz y adecuada del plan de trabajo.
Tipo de turno (diurno, nocturno) – Sistema de rotación de los turnos
Los trabajos de que implican rotación de turnos traen como consecuencia alteraciones del equilibrio biológico, cambios en los hábitos de alimentación de los trabajadores y además ocasionan perturbaciones den la vida familiar y social del trabajador.
Duración y frecuencia de las pausas – Días de descanso semanales
Pausas
La frecuencia con que se realicen las pausas en la jornada laboral puede contribuir a mitigar algunos efectos de los movimientos repetitivos y el trabajo sedentario. No realizar pausas a intervalos regulares puede derivar a lesiones al sistema músculo esquelético.
Días de descanso
Los días de descanso semanales son fundamentales para reposar de la fatiga acumulada como resultado de la actividad laboral.
1.2.2.2 Cantidad e intensidad del trabajo
Las características de la actividad a realizar también pueden incidir de manera positiva o negativa en la salud del trabajador:
Nivel de atención que exige la tarea
Un alto nivel de atención en la tarea por un tiempo prolongado puede ocasionar fatiga; esta fatiga puede hacer que disminuyan los niveles de alerta del trabajador y derivar en errores que podrían ser causa de accidentes.
Tiempos y movimientos – Repetitividad de la tarea
La repetitividad de la tarea puede derivar en lesiones acumulativas al sistema músculo esquelético
Ritmo de trabajo
Un ritmo de trabajo intenso puede provocar altos niveles de estrés.
1.2.2.3 Sistemas de control y vigilancia
El aspecto socio económico del trabajo también puede tener impactos significativos en la salud de los trabajadores, así como también en la productividad.
Un trabajo bien remunerado, con una supervisión adecuada que en lugar de ejercer presión esté orientada a mejorar el desempeño del trabajador, se traduce en un trabajo gratificante que permite no solo satisfacer las necesidades básicas humanas a través del salario, sino también el desarrollo de la persona. En cambio, un trabajo mal remunerado, se traduce en un trabajador que ocupa su mente en los problemas económicos que no puede resolver; si a esto le agregamos una supervisión severa, con extrema vigilancia, se elevan los niveles de estrés y el consecuente deterioro de la salud.
1.2.2.4 Características de la actividad
Las características de la actividad a realizar pueden ser beneficiosas o perjudiciales para el trabajador. Las malas posturas, el excesivo esfuerzo físico o el trabajo sedentario tienen efectos acumulativos en la salud del trabajador.
1.2.2.5 Calidad del trabajo
Los aspectos asociados a la calidad del trabajo también pueden tener efectos tanto beneficiosos como perjudiciales en la salud integral del trabajador.
Toda situación de insatisfacción puede generar estrés y ansiedad con sus correspondientes repercusiones en la salud.
En cambio, un trabajo realizado en un ambiente óptimo, tomando en cuenta el impacto de la actividad en el rendimiento del trabajador y la fatiga que pueda generar, permite adecuar las tareas y la jornada laboral de manera de favorecer tanto para la productividad de la Empresa como para la salud del trabajador.
Los aspectos que más influyen en la calidad del trabajo son:
- Grado de conjunción entre la concepción y ejecución de la tarea.
- Monótono o cambiante.
- Posibilidad de desplazamiento.
- Posibilidad de comunicación.
- Posibilidad de creatividad.
